プロとしての働き方

それぞれが自立した「プロフェッショナル」の集団だからこそ、誰もが自分のスタイルで心地よく働き、その能力を最大限に発揮できる制度や環境・設備を整えています。

創造性を高める（健康リフレッシュ）

自分の時間と仕事の充実を両立し、健康的で創造的なライフスタイルを応援する仕組みや制度が充実しています。

• Team Max10

  限られた時間の中で最大限のパフォーマンスを追及し、効率よく高い生産性を実現するのが本当のプロ。これを実現するため、1日の勤務時間を最大10時間とすることを目指す新しい働き方（Team Max10）に取り組んでいます。

• フリーバカンス制度

  1年間に2回、連続5日間の休暇を取ることができる休暇制度。働くことも休むことも自分で時間をデザインすることが重要です。「自分のための時間」をしっかり確保し、メリハリのきいた充実した会社生活、健康的で創造的な人生を送る為に活用しています。

• クリエイティブフライデー

  毎月最終金曜日は15時の業務終了を奨励し、新たな創造のための自由なインプットの時間とする「クリエイティブフライデー」を設定。各自が思い思いに自分を高める活動を行っています。

• 有給休暇

  入社月によって日数は異なりますが、入社したその日から有給休暇が付与されます。また、時間管理適用者は半日単位での取得も可能。計画的に休暇を取得することでメリハリのある働き方を実現できます。

• クラブ活動支援

  社内には多数のクラブ（部活）が存在します。スポーツ、レジャー、カルチャーなど、仲間と共に創造的な時間を過ごすための活動を、費用や環境面で支援しています。

• 社内活動 （運動会）

  1,000名規模で社員や家族が一堂に集まり運動会を実施しています。日頃共に切磋琢磨している仲間との結束を高め、一体感を創りあげるための参加型企画。仕事以外（遊び）でも全力で取り組み、楽しみ尽くすのがプロだと考えています。

• 診療所

  産業医と看護師が常駐する診療所があり、いつでもヘルスサポートや健康相談ができる環境が整っています。

• 定期健康診断

  社員の健康づくりを第一に、年に1回全社で健康診断を実施しています。毎年、社員の受診率は100％です。

• 人間ドック

  健康状態の把握を目的として、28歳以上の社員は、定期健康診断とあわせて、人間ドックの受診が可能です。地区別に自分に合った医療機関を選択できます。

• 休養室

  男女それぞれの部屋に、ベットが3台ずつ設置されています。カーテンでの仕切りもありますので、就業中に具合が悪くなった場合、一時的に休養したい場合などの必要な時は安心して利用することが可能です。

• 健康管理センター (マッサージチェア)

  ”こころの健康づくり”をサポートする、健康管理センターがあります。定期的な面談や個別相談をすることも可能ですし、室内にはマッサージチェアが2台設置されていて、身体のちょっとしたメンテナンスを図る場として、気軽にご利用いただける設備を整えています。

• マッサージルーム

  博報堂グループ会社のヘルスキーパーによるマッサージルームを設けています。健康維持、疲労回復、リフレッシュにご利用いただけます。

• 保養施設

  博報堂健康保険組合が運営する保養施設が各地にあります。季節に合ったスポーツを楽しめたり、自然に恵まれた場所へ訪れたり、家族や仲間と一緒にリフレッシュした時間を過ごすことができます。

• 契約スポーツクラブ

  日頃の健康づくりや心身のリフレッシュができるよう、複数のスポーツクラブと法人契約を結んでいます。健康づくりや心身のリフレッシュに多くの社員が利用しています。

個性を活かす（ダイバーシティー）

ライフスタイルに合わせた多様なワークスタイルを支援し、個性を活かす仕組みや制度があります。

• 限定勤務制度

  育児・介護などの家庭状況や個人のニーズに合わせて選べる「週休3日制」を導入します。博報堂プロダクツにおいて問われるのは、働いた「時間」ではなく「成果」。ライフステージの変化に左右されず、誰もがフレキシブルに働き続けられる制度です。

• 在宅勤務制度

  勤務形態の選択肢を増やすことで、働き方の柔軟性を高め、業務における非効率や制約条件を少なくし、社員一人ひとりが持てる能力を最大限発揮できる環境を整備します。

• 特別契約フェロー制度

  これまでのキャリアを活かし、社員という枠を超えて活躍したい。そんな「生涯現役」をつらぬくプロフェッショナルを応援する制度です。高度な専門性と実施力を備えフリーランスとなる人を、当社の特別契約フェローと認定し、自立したプロとしての働き方をサポートしていきます。

• 育児休業制度

  産前・産後における健康保持及び増進のための制度や、子供を養育するための育児休業も充実しており、育児をしながら働くプロが安心して自立的に働ける環境を整備。2018年3月現在、育児休業取得後の復職率は男女ともに100％です。

• ダイバーシティ

  博報堂プロダクツに集うプロ全員が、本来持っているポテンシャルを最大発揮し成果を追及できるよう、介護・育児のサポート制度、ハラスメントの相談窓口、同性婚にも適用するLGBT福利厚生等のダイバーシティ制度を整備。これらが徹底されるよう、管理職を中心とする社員への研修・教育を実施しています。

• 退職金制度・ 企業年金制度

  博報堂プロダクツに在籍している間、難易度の高いプロの業務に集中して取り組めるよう、給与・賞与とは別に、独自の退職金制度・企業年金制度を保有。社員一人ひとりが安心して、成果創出に全力で取り組み、自立したキャリアを歩むことのできる環境を提供しています。